▲台灣的Metoo運動帶動網路討論職場女性友善議題聲量。（圖／CFP）
記者潘姿吟／綜合報導
近幾月爆發的 Metoo 運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表。職涯平台《Alpha plus人才加速器》 發布最新一季「Alpha plus職場 DEI 聲量指數」，指數來到 254.2，創下 2019 年第四季（疫情前）追蹤以來最高，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過 8 倍，帶動次指數「多元文化」來到 266.7 同步創新高。
此外，為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alpha plus 首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等 DEI 指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。
為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alpha plus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。
▲職涯平台Alpha plus發布最新一季「Alpha plus職場DEI聲量指數」，指數創下追蹤以來最高！▼近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍。（圖／Alpha plus 提供）
值得留意的是，Metoo風暴延燒至今，政界、影藝界、教育界與醫界等都爆出重大事件，但「一般職場」似乎較為平靜。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士指出，傳統職場的類似事件絕對不會比較少，但一般上班族要「發聲」的抗力更高，害怕雇主吃案、不公平對待、程序繁瑣耗時、不知如何申訴、破壞團隊氣氛、被認為小題大作、影響公司商譽等都是關關難過，就算有勇氣站出來，還要擔心未來職涯發展，甚至可能被封殺以致在整個產業待不下去，都阻礙性騷擾事件被看見、伸張的可能。
大環境尚未建立起完整的支持系統，邱亮士建議求職者慎選具備良好文化的企業，善用DEI指標找工作，此外，他也提供六大技巧幫助求職者篩選出重視性別平等的公司，這樣的公司出現性騷擾事件的機率可能較低，就算發生，公司應會積極處理，包括：
1. 搜尋企業有無辦過女性活動、贊助性別團體、發生過性騷擾事件等
2. 在社群發問或搜尋是否有檯面上看不到的事
3. 是否重視DEI（多元平等共融）文化，許多公司會在網站強調
4. 選擇外商，幾乎所有外商都將禁止性騷擾或性別偏見等視為「天條」
5. 是否獲得第三方機構肯定，例如台北市性別平等認證、彭博性別平等指數等
6. 直接詢問HR有無倡議性別平等、成立女性團體、防治性騷擾有無超越法規的作為等
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