怎麼找到「命定」工作？ 上班族最在乎「2件事」薪水不再是唯一

▲上班族找工作「最在乎的事」，有三節獎金、更多特休假、旅遊補助、生理假優於法規等。（圖／Alpha plus提供）

記者潘姿吟／臺北報導

甫告別疫情海嘯，又馬上面臨缺工海嘯，求職市場究竟發生什麼事？職涯平台 Alpha plus 今（20日）發布「Alpha plus職場 DEI 聲量指數」來到208.5，創下2019年第4季（疫情前）以來次高，休假、獎金討論爆量，顯示求職者不再只視薪水為唯一條件，對職場環境要求已愈來愈高。Alpha plus人才加速器共同創辦人邱亮士表示，現今求職者在乎與雇主價值觀是否契合、工作條件是否人性化、職場環境是否友善等，如果不符期待，寧可離職裸辭甚至改作外送、網紅等自雇工作，不願回到傳統職場，因而擴大了臺灣的人才缺口。

隨著年輕世代的覺醒，人才取向的職缺媒合已不可逆。邱亮士說明，國際趨勢已經逐漸以DEI為入職考量，因此，「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數」運用《KEYPO大數據關鍵引擎》分析系統，追蹤網路上討論福利照顧、工作環境、多元平等議題熱度的輿情聲量，目前是全臺唯一以DEI為核心定為的職涯平台。

▲▼職涯平台《Alpha plus人才加速器》發佈「Alpha plus職場 DEI 聲量指數」。（圖／Alpha plus提供）

邱亮士表示，即日起Alpha plus推出讓求職者以「最在乎的事」搜尋職缺的功能，舉凡特休比法規多、員工旅遊、生育兒補助、女性主管、同志出櫃友善、無障礙設施等，求職者都能直接以這些條件來找工作，不用再瞎子摸象，且能隨時變更滿足不同階段的需求，而對企業來說，則能提升人才媒合的效率，並讓具備良好職場的企業脫穎而出。

臺灣職場的DEI意識雖然才剛起步，但從網路輿論觀察，上班族其實已「內建」這樣的思考，例如「Alpha plus 職場 DEI 聲量指數–員工照顧」次指數中的福利制度面向，這一季就創下新高來到241.6（增加47.9），討論主要集中在休假制度、績效獎金等議題，像是長榮航勤、中華快遞等罷工事件，都大幅推升網路討論熱度，並反映了輿情向背。

值得注意的是，這一季「員工照顧指數」的三個面向中（福利制度、工作環境、學習），各面向討論度最高的5大議題都有台積電入列，包括新人離職率（福利制度）、赴美工程師心聲（工作環境）以及外籍工程師的培訓管理（學習），顯示台積電作為護國神山且為台灣最國際化的企業之一，各項舉措動見觀瞻。

邱亮士認為，跨國企業最大挑戰之一本來就是人才，畢竟各國民情文化、法律政策大不同，溝通與管理勢必得有多元共融的DEI意識，再與既有企業文化與競爭優勢融合並因地制宜，才能找到、留住多元的人才。

▲▼職涯平台《Alpha plus人才加速器》發佈「Alpha plus職場 DEI 聲量指數」。（圖／Alpha plus提供）