▲年度經管會議。（圖／富邦金控提供，下同）
生活中心／綜合報導
年後轉職潮、新鮮人投入職場，職場在每年上半年迎來大規模流動，也是各大企業摩拳擦掌準備迎接新血加入的時候。富邦金控旗下擁有不同業態子公司，致力打造「金融百貨」，提供消費者最完整的金融產品與服務，也提供求職者多元職涯選擇。
《yes123》求職網調查指出，富邦金控是2024年畢業生最想進入的夢幻企業，也連續13度蟬聯《現代保險雜誌》「最嚮往的金控公司-特優」。深入富邦內部，也為人才開創不同職涯的可能性，如：台北富邦銀行為特教生開拓職涯新選項、富邦人壽則力邀多元背景人才加入保險顧問行列，豐富轉職者的人生舞台。
▲羽翼分行記者會。
台北富邦銀行為特教生開拓職涯新選項 於金融職能領域實現價值
台北富邦銀行秉持「激勵」策略的精神，打造多元、尊重、溝通與和諧的職場文化，也致力推動金融平權發展，如：提供聽語障客戶手語翻譯及同步聽打服務、設置「專櫃、專線、專區」的高齡友善服務、針對視障客戶常用業務進行全面性服務測試，優化服務流程、為聽語障及視障兒童開辦理財營等。
有鑑於許多特教生面臨「畢業即失業」困境，台北富邦銀行與松山家商合作「羽翼分行-特教生金融培力計畫」，透過提供特教生多元的培訓機會和實習職場，協助特教生在真實職場環境中鍛鍊就業能力，畢業後順利銜接職場。
台北富邦銀行行政長郭佳綾副總經理表示，目前台灣提供給特教生的就業市場，主要以重複性高、勞力密集的職務為主，從來沒有類似銀行櫃檯行員這種需要高專業培訓及金融素養、且與人交流密切的工作，因此，羽翼分行計畫無論對金融業還是教育界來說，都是第一次，希望讓特教生在真實的職場環境中接觸人群、鍛鍊自己，培養基礎素質與能力，打通未來就業之路。
此計畫也在2023年迎來首屆畢業生，共有8位松山家商特教生通過實習培訓及考核，其中一位畢業生葉冠毅，更成功進入基隆路分行擔任行員，入職8個月的他，除了協助客戶處理存匯轉帳、存摺更換等櫃台作業，也克服原本害羞的個性，成功轉介房信貸、投資、保險等業務給理專，「我一開始很不敢開口，講話都結結巴巴，但我不斷地面對鏡子練習講話，讓自己講話更流暢，也在工作上累積越來越多的成就感。」
台北富邦銀行「羽翼分行」計畫，不僅為特教生設計長達兩年、適才適性的金融職能培訓課程，並打造全台首間職場共融分行，由特教生擔任櫃檯實習行員，為客戶提供簡易金融服務，創造多元包容的友善職場文化。
▲羽翼分行行員葉冠毅。
富邦人壽廣邀多元背景人才加入 為轉職者找回人生自主權
富邦人壽秉持「正向力量、豐富生命」的品牌理念，為保險顧問打造事業版圖，以「創業制」為核心，提供豐沛的專業與培訓資源，讓保險顧問自己規劃工作、開發客戶，透過個人努力，達到想要的成就，協助不同背景的人才或轉職者找到人生自主權。
富邦人壽富方通訊處處經理劉景富放棄穩定公職，入行至今超過30年，不僅引領夥伴逐步達成各自不同的職涯藍圖，更是團隊的人生導師。他表示，協助夥伴在個人職涯發展上，找到繼續提升的關鍵能力，得到應得的結果是團隊領導的目標之一，並深信「每位主管都是夥伴的職涯教練」，透過教練輔導協助每個人掌握自己的特職、能力與強弱項。
除此之外，也鼓勵保險顧問成為「客戶的人生教練」。劉景富提到，保險業面對的人是不特定的，每個人都有風險轉嫁及財務規劃的需求，面對每位客戶都沒有條件限制，透過換位思考、提問與說明，提供最適切的金融服務建議，將公平待客內化為第一直覺反應，這是富邦人壽保險顧問的工作日常。
▲淨灘永續活動。
為吸引更多優秀人才，富邦人壽推出跨域徵才專案，不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷/組織經驗的優秀人才，或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士，只要通過甄選即可聘任為主管，享有額外專屬獎勵。
即使沒有相關經驗，富邦人壽也推出「新銳培訓計畫」，協助新人扎根銷售基本技術與專業知識。針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴，則安排為期六個月的「精銳培訓計畫」，以專屬的「雙教練模式」，帶領學員全方位精進職能，成為真正的精實部隊種子。
無論是否具備金融背景，在富邦人壽完善的培訓制度下，不同專業的優秀人才都可以在富邦打造屬於自己的事業版圖，將個人職涯結合社會價值，讓生命擁有更豐富的體驗。
富邦金控2021年擬定「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略，在「激勵」策略下，富邦以打造友善健康之幸福職場為己任，力邀不同背景的成員加入，讓每一種人才在富邦都可以發揮個人長處、實現自我價值。
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